8 (495) 640-66-99    mail@sbstolica.ru

   ЗАДАТЬ ВОПРОС

 РАССЧИТАТЬ КАСКО

СТРАХОВАНИЕ

ВСЕ ВИДЫ СТРАХОВАНИЯ

БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ

ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ

КРЕДИТОВАНИЕ

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ КРЕДИТА

Любой руководитель дорожит имиджем своей организации. В этой связи, забота о персонале свидетельствует о развитой корпоративной культуре компании и определяет её репутацию в глазах делового сообщества. Каждый работодатель стремится снизить или полностью исключить риск развития профессиональных заболеваний у сотрудников, повысить работоспособность коллектива, поднять престижность рабочих мест.

Страхование персонала – важный аспект корпоративной жизни любой компании. Корпоративное дмс страхование свидетельствует о солидности и твёрдости позиций фирмы на рынке. Кроме того, корпоративное страхование послужит отличной мотивацией для привлечения квалифицированных и ценных сотрудников, ведь сегодня каждый третий соискатель, обращаясь в управление по работе с персоналом, в первую очередь интересуется, предоставляет ли компания различные льготы в виде социального пакета.

Помимо того, что социальный (или компенсационный) пакет представляет собой систему дополнительных вознаграждений сотруднику, он также может выполнять следующие функции:

  •     удержание сотрудников в компании;
  •     стимулирование профессиональных достижений сотрудников;
  •     оптимизация затрат на управление персоналом;
  •     административное воздействие на работников.

Компенсации являются одним из самых важных элементов системы мотивации персонала любой организации. Мы приведем самые распространенные элементы компенсационного пакета для менеджеров среднего и высшего звена:

  •     Дополнительные командировочные расходы;
  •     Дополнительная оплата сверхурочных;
  •     Представительские расходы (оплата бизнес-ланчей, презентационных мероприятий, расходы на поддержание «представительного» внешнего вида сотрудника и т.п.)
  •     Дополнительные отпуска;
  •     Выплата оздоровительных;
  •     Оплата обучения и профессиональной переподготовки;
  •     Доплата «за знания» (стимулирование стремления работника к повышению квалификации);
  •     Доплата за стаж работы в организации;
  •     Разнообразные бонусы (% от оклада в конце года или квартала);
  •     Оплата мероприятий по поводу праздников и дней рождения сотрудников;
  •     Медицинское страхование;
  •     Страхование жизни;
  •     Страхование автомобиля (реже оплата ремонта по факту аварии);
  •     Оплата обучения детей;
  •     Скидки на выпускаемую компанией продукцию
  •     Беспроцентные кредиты;
  •     Служебные автомобили, мобильная связь;
  •     Передача акций во владение;
  •     Содействие в трудоустройстве при увольнении (аутплейсмент).

На сегодняшний день первое место в социальном пакете компаний отводится дмс страхованию. Структура ДМС сегодня состоит на 90% из договоров корпоративного медицинского страхования и лишь на 10% из договоров с физическими лицами. А при ближайшем рассмотрении оказывается, что последние 10 % составляют, в основном, так называемые «смежники» - ДМС детей, жен и родственников корпоративных клиентов. Основное влияние на развитие рынка ДМС в последние два года оказал рост цен на медицинские услуги. По различным оценкам, за это время стоимость медуслуг возросла в среднем на 30 - 35%.

Объём затрат на страхование сотрудников компания обычно определяет самостоятельно. Однако следует иметь в виду, что к себестоимости производимой продукции, товаров и услуг предприятие может отнести расходы по страхованию персонала от несчастного случая на сумму не более 10 000 руб. на одного сотрудника в год. А на добровольное страхование медицины можно направить не более 3% от расходов на оплату труда. Если расходы превышают указанные значения, то они производятся за счет чистой прибыли предприятия.

Важными аспектами выгодности корпоративного ДМС являются минимизация расходов предприятия на оплату больничных листов и снижение налогов. Российским законодательством предусмотрено уменьшение налогооблагаемой базы за счет расходов на страхование персонала в размере:

    10 000 рублей в год на одного работника по добровольному личному страхованию на случай смерти или утраты трудоспособности в связи с исполнением трудовых обязанностей;
    3% от суммы расходов на оплату труда по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;
    12% от суммы расходов на оплату труда по договорам долгосрочного страхования жизни работников, пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения работников.

Опытный руководитель знает, что страхование профессиональной ответственности важно не менее, чем страхование здоровья сотрудников. Данный вид страхования защищает интересы лиц определенных профессий: врачей, юристов, архитекторов и т.д. от ущерба или расходов, связанных с удовлетворением претензии третьего лица по поводу профессиональной небрежности. Под профессиональной небрежностью подразумевается несоблюдение необходимой степени осторожности, неприменение необходимых знаний или навыков, которыми должен обладать профессионал, повлекшее за собой причинение вреда третьим лицам.

На сегодняшний день услуги корпоративного медицинского страхования, а также страхования профессиональной ответственности предлагают ведущие страховые компании, такие как «РОСНО» (РОСНО ДМС), «АльфаСтрахование», (Альфа ДМС), «ЖАСО» (ЖАСО ДМС), ВСК (ВСК ДМС) «ОРАНТА», «Согласие», «РЕСО-Гарантия» и др. Хорошая СК предоставит Вашей фирме комплексный подход в решении вопроса ДМС, а также обеспечит постоянное сопровождение в лице персонального менеджера, который даст Вам любые справки и напомнит о продлении действующего договора, когда его срок будет подходить к концу.

Автовладельцам

Акции

ДМС для детей и взрослых.

ДМС для детей и взрослых Предлагаем Вашему ...

"КАСКО Для экономных"

Предлагаем Вам спецпрограмму, разработанную нашей ...

Почему мы:

Преимущества страхового брокера

  • Разрешение конфликтов в пользу клиента
  • Отсутствие рискованных сделок
  • Экономия времени
  • Экономия денег
  • Выбор наилучшего варианта
  • Контроль выполнения условий страхования
  • Профессиональное консультирование